概览首页

工作台 · 实时概览
🔍
🔔
⚙️
概览首页
公司人力运营关键指标与模块快捷入口
在职人数
1,284
↑ 本月 +16
本月入职
23
↑ 较上月 +5
待处理审批
34
↓ 待你处理 8 项
离职率(近30天)
2.1%
↓ 优于行业 4.5%
核心模块入口点击卡片直接进入对应模块
→
📋
任务看板
待处理 / 进行中 / 已完成
→
👥
人员管理
花名册与部门编制
→
💰
薪酬管理
薪酬统计与调薪审批
→
🎯
绩效管理
等级分布与评估进度
→
🎓
培训管理
课程与学员进度
→
🕒
考勤管理
日历与异常记录
→
🚀
招聘管理
招聘漏斗与职位推进
→
📚
知识库
制度文档与 SOP
→
📊
产能分析
人效与产值洞察
→
🧮
成本分摊管理
人力成本多维分摊
任务看板
待处理 / 进行中 / 已完成 三列看板 + 任务卡
待处理 5
招聘
完成后端工程师终面安排
王王敏今天
薪酬
8 月社保基数核对
李李娜明天
培训
新人训课件终审
张张磊周三
进行中 2
绩效
Q3 绩效面谈推进
陈陈曦进行中
成本
部门成本分摊测算
林林总监进行中
已完成 8
考勤
7 月考勤异常闭环
赵赵宇已完成
知识库
员工手册 V3 发布
孙孙琳已完成
人员管理
花名册 + 编制台账 · 可编辑/筛选/导入导出
在职人数
1,284
正式 1,196 / 试用 88
部门数
18
本月生日
21
合同到期(90天)
9
花名册 编制台账 主体编制
💡 联动说明：花名册是薪酬/考勤/成本分摊的数据底座；按业务线/一级部门/用工类型/状态可筛选；二级部门随一级部门级联（校区类/总部两套）；业务线可自定义扩展。
工号姓名性别业务线一级部门二级部门岗位用工类型职级入职日期工龄(年)合同到期状态手机号操作
EMP-1001王敏女学规东城校区学规部学规师全职P62021-03-1252027-03-11在职138****1234
EMP-1002李娜女职能总部人力薪酬专员全职P52022-07-0142028-06-30在职139****5678
EMP-1003张磊男学规虎门校区学规部学规主管全职M12020-11-2052026-11-19试用137****9012
EMP-1004陈曦女教学东城校区教学部讲师全职P62019-05-0972026-05-08在职136****3456
EMP-1005赵宇男职能总部财务会计兼职P42023-02-1432026-02-13待离职135****7890
EMP-1006孙浩男教学南城校区教学部高级讲师全职P52022-09-0532028-09-04在职134****2345
EMP-1007周婷女教学东城校区教学部助教实习P32026-07-0102027-06-30试用133****8888
💡 联动说明：缺编 = 编制人数 − 在岗人数（自动）；按业务线/一级部门可筛选；二级部门随一级部门级联。
业务线一级部门二级部门岗位编制人数在岗人数缺编负责人操作
学规东城校区学规部学规师80746王敏
教学南城校区教学部高级讲师45414孙浩
教学东城校区教学部讲师18153陈曦
学规虎门校区学规部学规主管60582张磊
职能总部人力HRBP12111李娜
合计21519916
💡 视角说明：以一级部门（校区/校园事业部/总部）为主体，按主体倒推其下二级部门/岗位的编制与在岗；选一级部门可下钻筛选。
一级部门二级部门岗位编制人数在岗人数缺编负责人操作
东城校区学规部学规师80746王敏
东城校区教学部讲师18153陈曦
总部人力HRBP12111李娜
虎门校区学规部学规主管60582张磊
南城校区教学部高级讲师45414孙浩
合计21519916
薪酬管理
薪酬台账 + 学规/教学/职能绩效 · 人力成本分析
本月应发总额
¥4.82M
↑ 环比 +3.2%
人均薪酬
¥18,520
调薪待审
17
实发总额
¥3.55M
薪酬台账 学规绩效 教学绩效 职能绩效 自定义项目 激励分析
💡 核算规则：确认基本工资 = 标准基本工资 × 实际出勤 ÷ 应出勤（假期视同带薪）；应付职工薪酬 = 确认基本工资 + 绩效合计；实发金额 = 应付 − 社保个人 − 公积金个人 − 个税；人力成本合计 = 应付 + 社保公司 + 公积金公司 + 其他待处理。绩效合计对照各业务线绩效明细。出勤数据待考勤模块联动回填。
工号姓名业务线一级部门二级部门岗位职级应出勤实际出勤假期天数标准基本工资确认基本工资绩效合计应付职工薪酬社保个人公积金个人个税实发金额社保公司公积金公司其他待处理人力成本合计操作
EMP-1001王敏学规东城校区学规部学规师P62222015000150008000230002400180015001730042001800029000
EMP-1002李娜职能总部人力薪酬专员P5222201200012000300015000210014406001086033601440019800
EMP-1003张磊学规虎门校区学规部学规主管M12221118000171821500032182300021602400246225040216050039882
EMP-1004陈曦教学东城校区教学部讲师P622202160001454512000265452700200019001994548002000033345
EMP-1005赵宇职能总部财务会计P422220100001000020001200018001200300870028001200016000
EMP-1006孙浩教学南城校区教学部高级讲师P522220140001400010000240002520168017001810039201680029600
合计85000827275000013272714520102808400995272412010280500167627
💡 学规线绩效按四类拆出：带班绩效 / 业绩绩效 / 新签绩效 / 成交绩效，各项金额分别可见；管理绩效单独列示（仅 M 级岗位）。绩效合计 = 各项之和（自动）。
工号姓名一级部门岗位是否M级带班绩效业绩绩效新签绩效成交绩效管理绩效绩效合计操作
EMP-1001王敏东城校区学规师否200020003000100008000
EMP-1003张磊虎门校区学规主管是3000400040002000200015000
合计5000600070003000200023000
💡 教学/讲师绩效拆解：课时数量与课时费、业绩绩效、体验课人数/场次/成交与体验课金额，分别可见；体验课转化率 = 体验课成交 ÷ 体验课人数（自动）；管理绩效单列。绩效合计 = 各项之和（自动）。
工号姓名一级部门岗位是否M级课时数量课时费业绩绩效体验课人数体验课场次体验课成交体验课金额体验课转化率管理绩效绩效合计操作
EMP-1004陈曦东城校区讲师否1204000300040812500030%012000
EMP-1006孙浩南城校区高级讲师否100300020003069500030%010000
合计220700050007014211000030%022000
💡 职能线绩效：月度绩效打分（KPI 得分）与实际绩效金额分别列示；管理绩效单列。绩效合计 = 实际绩效金额 + 管理绩效（自动）。
工号姓名一级部门岗位是否M级固定绩效月度绩效打分实际绩效金额管理绩效绩效合计操作
EMP-1002李娜总部薪酬专员否300095300003000
EMP-1005赵宇总部会计否200088200002000
合计5000—500005000
💡 开放式自定义：你可随时新增 / 删除绩效或薪酬项目（如招生奖金、续费提成、攻坚克难奖、节假日慰问金等），按「在职人员」逐人录入金额。数据自动保存在本机浏览器，下次打开仍在，可随时调出做激励分析。
已定义项目：
说明：合计(个人) = 该员工所有自定义项目之和；底部「项目发放合计」= 各项目发放总额。金额随录入自动保存，刷新或重开仍在。
💡 激励分析：基于「在职人数」与「业绩（绩效合计）」衡量每个自定义项目的激励性质——覆盖多少人、占其业绩多少、是聚焦高绩效者还是全员普惠，辅助判断绩效体系的激励导向。
项目类型发放总额覆盖在职人数覆盖率人均发放关联业绩激励强度激励性质判定
绩效管理
等级分布环形图 + 评估进度 + 待评估名单
当前周期
Q3 评估
截止 2026-09-30
已提交
872
完成 68%
待面谈
146
逾期
12
绩效等级分布
1,284
参评人数
S 卓越 15%
A 优秀 35%
B 良好 30%
C 合格 15%
D 待改进 5%
待评估名单
员工周期直属上级状态
张张磊
Q3 2026孙总监待自评
周周凯
Q3 2026刘经理待上级评
吴吴静
Q3 2026陈总监已逾期
评估进度
研发中心 82%
销售体系 64%
职能中心 71%
产品部 58%
培训管理
课程卡片网格 + 进度条 + 统计
进行中课程
9
312 人参训
本年完成
47
人均学时
38h
满意度
4.6/5
培训课程
🚀
新员工入职训练营
帮助新人快速融入文化与流程
进度 90% · 56 人
💡
管理者领导力进阶
面向新晋经理的团队管理课程
进度 62% · 28 人
🔧
敏捷开发实战
研发团队 Scrum 与工程实践
进度 45% · 74 人
🛡️
信息安全合规
全员必修 · 年度合规培训
已完成 · 1,210 人
考勤管理
八月日历（含请假/事件标记） + 异常记录表
今日出勤
1,196
出勤率 93.1%
迟到
14
请假
38
缺勤
3
八月考勤日历
一
二
三
四
五
六
日
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
—
—
—
—
正常 迟到 休息/假
异常记录表
员工类型日期状态
张张磊
迟到08-10待审
赵赵宇
补卡08-12已通过
孙孙琳
事假08-15已通过
周周凯
缺勤08-16待核实
招聘管理
与「招聘管理-独立版.html」同源 · 多人协作共享（数据存各自浏览器本地，无云端同步）
知识库
制度文档、SOP 与共享资料
文档总数
334
本月新增
12
总阅读量
8.2k
待归档
6
分类
📐
制度规范
128 篇
📝
流程 SOP
86 篇
🧑‍🏫
培训课件
54 篇
💡
经验沉淀
39 篇
📰
公司公告
27 篇
文档列表
最近更新热门我的
📄
《员工手册》V3.2
制度规范 · 更新于 08-18 · 孙琳
📄
入职办理 SOP 流程图
流程 SOP · 更新于 08-15 · 李娜
📄
Q3 绩效管理操作指引
培训课件 · 更新于 08-12 · 陈曦
📄
跨部门协作最佳实践
经验沉淀 · 更新于 08-10 · 张磊
📄
2026 年中全员大会纪要
公司公告 · 更新于 08-05 · 林总监
产能分析
人效、产能与人力配置洞察
人均产值
¥38.4万
↑ 同比 +11%
人效指数
1.24
目标 1.15
加班时长
12.6h
↓ 环比下降
岗位空缺
42
近 6 个月人均产能
29
3月
33
4月
37
5月
35
6月
42
7月
46
8月
目标值(万元)实际值(万元)
人员结构占比
1,284
总人数
研发 46%
销售 28%
产品 18%
职能 8%
成本分摊管理
人力成本按部门 / 项目多维分摊
本月人力总成本
¥5.73M
↑ 环比 +2.8%
直接成本
¥3.92M
68.4%
分摊成本
¥1.81M
31.6%
人均成本
¥4,462
部门成本分摊表2026-08
按部门按项目按中心
部门直接人工社保公积金分摊费用合计占比
研发中心¥1.62M¥0.31M¥0.42M¥2.35M41.0%
销售体系¥1.05M¥0.20M¥0.38M¥1.63M28.4%
产品部¥0.48M¥0.09M¥0.21M¥0.78M13.6%
职能中心¥0.77M¥0.15M¥0.80M¥1.72M17.0%